DiagTeam
DiagTeam permet aux managers d'identifier en 5 minutes les rôles manquants et les doublons qui créent des frictions dans leur équipe, grâce à un diagn
Visiter le sitePrésentation de DiagTeam
En quelques mots
DiagTeam est un diagnostic d'équipe propulsé par l'IA qui révèle en 5 minutes les rôles comportementaux de chaque collaborateur, en s'inspirant des travaux connus. En 6 questions situationnelles, l'outil identifie les rôles manquants, les doublons qui créent des frictions, et les compétences sous-exploitées au sein d'une équipe.
À quel besoin répond DiagTeam ?
Un manager voit son équipe stagner ou se fritter sans comprendre pourquoi, alors que chaque membre est compétent pris individuellement. Deux personnes au profil comportemental proche se marchent dessus sur les mêmes tâches, pendant que des zones critiques, comme finaliser les livrables ou challenger les décisions, restent sans personne pour les couvrir. Les tests RH classiques censés diagnostiquer
Comment fonctionne DiagTeam ?
Voici une version plus développée, en trois paragraphes, qui dépasse largement les 600 caractères :
Chaque membre de l'équipe répond à 6 questions situationnelles portant sur des choix concrets en situation de travail, plutôt que sur des traits de personnalité abstraits. Un moteur d'intelligence artificielle analyse les réponses et attribue à chaque personne un profil dominant parmi 9 rôles comportementaux : coordinateur, explorateur, créatif, évaluateur, finisseur, spécialiste, supporter, pragmatique et porte-parole.
Dès que tous les membres ont répondu, DiagTeam agrège automatiquement les profils individuels en une carte d'équipe. Cette carte met en évidence les rôles absents (par exemple aucun Finisseur pour sécuriser les livrables), les rôles en doublon qui génèrent de la compétition et des frictions, ainsi que les compétences sous-exploitées. Des recommandations concrètes accompagnent chaque constat, orientées recrutement ou activation d'un rôle secondaire déjà présent dans l'équipe.
Les résultats individuels restent strictement confidentiels : seul le participant concerné reçoit son rapport PDF détaillé par email, avec ses forces et ses angles morts. Seul le manager visualise la carte agrégée de l'équipe. L'approche s'inspire librement des travaux de Meredith Belbin et Robert Hogan sur les rôles d'équipe, sans affiliation à ces organismes, et s'utilise à tout moment du cycle RH : prise de poste, réorganisation, recrutement ou entretien annuel.
Ce qui distingue DiagTeam
- Rapidité radicale
- Lecture collective, pas seulement individuelle
- Zéro friction d'inscription
- analyse systemique
- Confidentialité par construction
Fonctionnalités principales
Question
Test de 6 questions situationnelles générant un profil comportemental parmi 9 rôles (coordinateur, explorateur, créatif, évaluateur, finisseur, spécialiste, supporter, pragmatique, porte-parole). Carte d'équipe agrégée qui affiche les rôles manquants, les doublons et les compétences sous-exploitées dès que tous les membres ont répondu. Recommandations d'action concrètes pour combler chaque rôle manquant, par recrutement ou en activant un rôle secondaire existant. Rapport PDF individuel généré et envoyé automatiquement par email à chaque participant. Diagnostic solo ou en équipe : utilisable pour un profil individuel (1€) ou une équipe complète jusqu'à 10 membres (10€), sans changer d'outil. Confidentialité intégrée : les résultats individuels ne sont visibles que par leur auteur, seule la carte agrégée est partagée avec l'équipe.
Champs
Génère un profil comportemental parmi 9 rôles à partir de 6 questions situationnelles. Agrège les profils individuels en une carte d'équipe dès que tous les membres ont répondu. Détecte les rôles manquants et les rôles en doublon au sein de l'équipe. Propose des recommandations d'action pour combler chaque rôle manquant. Envoie automatiquement un rapport PDF individuel par email à chaque participant. Fonctionne en mode solo (1 profil) ou en mode équipe (jusqu'à 10 membres). Garde les résultats individuels confidentiels, visibles uniquement de leur auteur.
Cas d’usage
Dans quelles situations utilise-t-on concrètement DiagTeam ?
Management
Prise de poste d'un manager : un manager qui reprend une équipe existante envoie le test à ses collaborateurs avant sa première réunion de cadrage, pour repérer en amont les rôles déjà couverts, les doublons à gérer et les angles morts à surveiller dès son arrivée. Recrutement ciblé : une équipe RH qui doit compléter une équipe fait passer le test aux membres en place pour identifier le rôle comportemental qui manque, puis construit la fiche de poste autour de ce profil plutôt que sur la seule compétence technique. Résolution de tensions récurrentes : un chef de projet confronté à des frictions constantes entre deux collaborateurs utilise DiagTeam pour vérifier s'ils occupent le même rôle comportemental (deux Porte-paroles, par exemple), et réajuste la répartition des responsabilités en conséquence.
À qui s’adresse DiagTeam ?
Les profils et organisations auxquels la solution convient.
Tarifs de DiagTeam
Informations tarifaires
À partir de
1 €par utilisateur / an
Offre gratuite Non proposée
Essai gratuit Non proposé
Aperçu de DiagTeam
Intégrations et accès
- Plateformes
- Application web
- API
- Non disponible
- Webhooks
- Non disponibles
Infrastructure, sécurité et confidentialité
Infrastructure
Technologies utilisées
JavaScript
CSS
Node.js
GitInformations RGPD
- DPA disponible
- Non
- DPO désigné
- Non
- Liste des sous-traitants publiée
- Non
À propos de l’éditeur
- Siège
- PARIS, FR
- Lancement
- 2026
Fondateurs
Questions fréquentes sur DiagTeam
DiagTeam indique un tarif de départ de 1 € par utilisateur / an.
Non, aucune offre gratuite n’est actuellement déclarée pour DiagTeam.
Non, aucun essai gratuit n’est actuellement déclaré pour DiagTeam.
Non, aucune API n’est actuellement déclarée pour DiagTeam.
