Logiciels SIRH et gestion RH

Les SIRH centralisent les données collaborateurs et les principaux processus administratifs des ressources humaines. Ils peuvent couvrir dossier salarié, onboarding, documents, entretiens, workflows RH, portail collaborateur, gestion des talents ou indicateurs sociaux. Certaines suites intègrent aussi congés, temps ou paie, mais leur fonction principale reste de servir de socle commun à l'administration et au pilotage RH. Comparez les solutions selon les modules réellement nécessaires, la simplicité du self-service collaborateur, les workflows, les intégrations paie et les possibilités de reporting. La gestion fine des droits, l'hébergement des données et l'accompagnement au déploiement sont également importants. Un SIRH trop complexe peut être contre-productif pour une petite équipe, tandis qu'une organisation plus grande aura besoin de davantage de paramétrage.